皇田資訊安全政策願景
8 1 月, 2024
(一)各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議情形
1.員工福利措施
(1)由公司辦理之福利措施
A.員工紅利
B.結婚禮金
C.生育補助
D.新居落成禮金
E.喪事奠儀
F.員工團保
(2)由公司職工福利委員會辦理之福利措施
A.結婚禮金
B.喪事奠儀
C.生育補助
D.新居落成禮金
E.勞動節禮券
F.端午節禮券
G.中秋節禮券
H.生日禮金
2.員工進修及訓練情形
本公司員工進修及教育訓練分為內部訓練及外部訓練。內部訓練由公司主管或聘請外部講師在公司為員工進行教育訓練，外部訓練由員工報名參加外部機構舉辦之教育訓練。本公司鼓勵員工參加教育訓練並將員工教育訓練列入年度績效評估項目之一。
本公司112年度預計實施的課程如下：
| 項 目 | 總梯次 | 總時數 | 總人次 | 總預算 |
| 公司訓(新人通識、專案類、工程類、管理類) | 29 | 291 | 619 | 1,001,710 |
| 環安衛訓練 | 25 | 184 | 277 | 104,370 |
| 部門專業訓練 | 69 | 288 | 644 | 341,255 |
| 合計 | 123 | 763 | 1,540 | 1,447,335 |
3.退休制度及其實施情形
(1)舊制退休金制度
每月依薪資總額之6%提撥退休金準備存入臺灣銀行專戶。
強制退休:
A.年滿65歲者，除最高主管外一律辦理退休。
B.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
自請退休:
A.在公司服務年資滿十五年以上，且年滿五十五歲者。
B.在公司服務年資滿二十五年以上者。
C.服務年資滿10年以上且年滿60歲者。
退休金計算標準:
A.按其工作年資前十五年每滿一年給與二個月基數，超過十五年以上之年資，每滿一年給予一個月基數，最高額度以四十五個月為限。
B.年資計算未達半年之年資以半年計算，滿半年未達一年以一年計算。
C.基數係退休時一個月平均薪資，平均薪資係依勞基法相關規定計算。
(2)新制退休金制度
依政府法令規定辦理。
(3)111年費用化退職退休金之提列(撥)情形
適用「勞工退休金條例」（新制退休金）退休金制度及海外子公司係按當地員工薪資之一定比率提撥退休金準備及養老保險金，111年合計提撥金額：新台幣28,473仟元。
適用「勞動基準法」（舊制退休金）及董事及委任經理人退休管理辦法之退休金制度提撥金額：新台幣3,017仟元。
4.勞資協議情形
本公司員工例假日、請假及特別休假皆依規定辦理。勞資雙方自公司成立以來，相處融洽，經營者重視員工意見、照顧員工生活，提供良好舒適的工作環境。未來經營者仍將秉持照顧員工並建立合理化的管理制度，相信未來勞資關係將更趨和諧。
